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| 一 销售奖 |
| 级别 |
累计业绩 |
要求 |
奖金 |
业务代表 |
1680元 |
无 |
18% |
业务主任 |
20000/40000 |
3个业务代表/2个业务代表 |
23% |
业务经理 |
10万/20万 |
3个业务主任/2个业务主任 |
30% |
高级经理 |
50万/100万 |
4个业务经理/3个业务经理 |
40% |
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| 二 开拓奖 |
900元部分 900×10%=90
1680元
780元部分 780×18% 业务代表
780×23% 业务主任
780×30% 业务经理
780×40% 高级经理 |
| 三 团队拓展奖 |
| 900元部分×3%=27元 ( N+3层 ) 最深11层 |
月 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
团队人数 |
2 |
4 |
8 |
16 |
32 |
64 |
业绩（每人500元） |
1000 |
2000 |
4000 |
8000 |
1.6万 |
3.2万 |
月 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
团队人数 |
128 |
256 |
512 |
1024 |
2048 |
4096 |
| 业绩（每人500元） |
6.4万 |
12.8万 |
25.6万 |
51.6万 |
|
204.8万 |
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| 四 团队管理奖 |
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业务主任 业务经理 高级经理
03.% 0.3% 0.3%
0.3% 0.3% 0.3%
0.3% 0.3%
0.3% 0.3%
0.4%
0.4%
0.6%
0.6% |
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| 六 荣衔奖 4% |
级别
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条件 |
全球分红 |
特别奖 |
一星金狮 |
5高级经理 |
0.2% |
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二星金狮 |
6高级经理 |
0.2% |
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三星金狮 |
7高级经理 |
0.2% |
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四星金狮 |
8~9高级经理 |
0.2% |
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五星金狮 |
10高级经理 |
0.2% |
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| 八 荣誉懂事 |
当你不同部门产生4个金狮时，就成为 荣誉懂事 。
全球分红0.5% 特别奖豪华住宅0.2% |
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